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1. 自动化、电子、控制类相关专业本科以上学历，至少10年年以上资深的自动化开发、工业控制等相关项目管理经验（多年经验十分重要，特别是技术这一行）。

 

2.有独立或主导开展自动化新项目的经验；熟悉机构/电控设计、系统控制、先进机器人控制、人工智能等领域专业技术（对最新技术前言动态有所了解，有学习很创新精神，接收新鲜知识快）。

 

3. 能够独立编制完整、优质的技术方案，资深的审核电气工程师、机械工程师的技术方案的能力（机电不分家，除了电气还能能处理机械结构上相关问题）；

 

4.熟悉并了解人机界面、plc、变频器、交流伺服系统、运动控制系统等产品及选型要点，具备良好的方案优化能力（这是必须具备的能力）；

 

5.熟悉Fanuc/安川/ABB/KUKA等主流机器人的一种或几种（智能制造需要对主流机器人熟悉了解）；

 

6.上位机软件开发能力也需要掌握。

 

总结：懂得会的越多，不代表工资就会越高，能力是一方面，还要公司重视你，肯愿意为你开高工资，即使你懂的会的很多，但是很多技能公司都用不上，甚至你在公司干了3-5年，就见过老板一两次，甚至老板不知道有你这么个人，想一想工资能高吗？所以技能虽然是主要的，但是说话技能也很重要，这或许是我们做技术的一大弱项，埋头苦干。如此以往，很多年以后，很多人拿着积攒多年工资，离开工作岗位自己开公司，由于没有经验，多年积蓄不到一年就灰飞烟灭。

 

所以要想高工资，除了自身能力，还要有赏识你的老板，愿意花钱在你身上，即使你觉得自己不值这个价，但是老板愿意为你花，这才是最主要的。还要一种特例，有某些技能是公司所欠缺的，但是全国就那么少部分人会，你就会水涨船高。还有一种情况，你在公司掌握技术核心，另一家竞争对手花大价钱把你挖走，这样你也可以工资很高。

 

学无止境 人无完人，再高的技术未必赢得高薪资。

技术是前提，同时职场上最重要的是做人

工控人要会的东西很杂，很乱，很可能只做过一次的项目用得到，别的项目用不到，所以需要积累和总结，方便日后在用的时候随时拿出来用。

PLC，触摸屏，Labview，C++,机械手这些都精通的工资就很高了

现场调试，电气做主导，机械设计的缺陷往往是由电气做弥补。实在补不了的，客户不同意的，才会改机构；

成本预算及标准件选型很考验技术；会直接影响后续的设备功能

绘图及IO的分配，通讯协议的规划会直接影响调机该程序的速度

 

 

1、掌握一些高技能并不一定赚大钱，但是没有高技能赚大钱可能性也不低；

2、有技术在身，学会人际应酬，赚钱可能性更高；

3、企业都喜欢埋头苦干的员工，但往往这类员工薪水不高。因为默默无闻就会失去更多的爬升机会；

4、人与人之交，始于颜值，终于人品。此话看似经典，但往往人品好的人在一个公司呆的时间长，但待遇并非随着工龄增高而水涨船高；

5、其实人人都有弱点，往往领导会忽视你的优点，放大你的弱点。谈判高新的唯一筹码，并不是我拥有多么高的技术。但话也可以说除非你所拥有的是别一难以企及的高度。那样高薪水会水到渠成，否则地球上三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人满大街都是；

6、高薪水对一个家庭来说是主宰生活的全部，但对一个人说对于公司只是一颗棋子。既然人生如棋，就不可能没有输赢。

7、性格很重要，如果说技术决定职业的高度，那么性格决定人生的宽度。只有高度还远远不够，宽度是底盘，底盘越大行驶就越稳妥。

8、如果你想一生只靠技术生活，大部分人都只是活着。所谓的诗和远方还需要自己的态度所触及。