2000-6000工资水平占比达82%，月薪上万电工才10%。
　　虽然都差不多价格在4k-5K之间，但是明显很多童鞋表示偏低哦，说明这些报告和现实还是有差!下面来看看有什么因素造成的。
　　都说电工工资低，有多低?电工工资应该在一个什么水平才不算低?小编先不说我的看法，我先试着分析一下客观因素。
　　就打工来说，影响工资的主要因素有哪些，学历，能力，关系背景，岗位性质，工龄司龄，地方消费水平，公司效益，差不多应该就这些了，工资高低是比出来的，要比，当然至少要在这些因素上做个对比，否则没有意义，而我每年统计各地工资列出这些条件也是这个原因，否则，不看对方什么情况就只比个工资数，那不是成年人该干的事。
　　首先说学历上，不管过去还是现在，电工的起始学历都不高，不夸张的说，初中毕业就参加电工培训考电工证，也因为这个原因，电工队伍的整体学历也不高，你或许会说学历不等于能力，不等于产生的价值，但在中国这个环境里，学历低就意味着路窄，就意味着得不到更多的机会，这个应该都明白，有的人说电工行业不好，不如设计师，拜托，你上学早恋打架的时候人家在苦读好不好，你连高考都没参加人家高三已经头悬梁锥刺股一年了好不好，你随便混个电工证挣钱的时候人家大学还在交学费搞人生投资好不好，怎么比?
　　说能力，能力是个笼统的词，我择出技术能力、管理能力和公关能力来说，电工是搞技术的没错，但有些同行以为证上写个特殊工种自己就真的特殊了，抱着个技术就不管不顾了，连上下级关系都处理不好，更别说同事之间，对于在这方面有所动作的人很是不屑，认为那是谄媚，是拍马屁，结果呢，为人所不齿的谄媚拍马屁倒成了你的上级，比你工资高，心里有十二万分的不平衡，我说，你要是清高就清高到底，觉得自己只凭能力就能得到自己想要的，你就不用刻意去讨好谁，或者甘心情愿的只拿那些钱，你要是还是一个在乎钱的世俗人，该去打关系打关系，该去干嘛就去干嘛，这个和技术不矛盾。
　　再说管理能力，现实中差不多每个人应该都遇到过，施工或者维修的条件不具备，怎么办?等，等条件具备，等上级去创造具备的条件，这不算错，也不算消极，但绝对不是上面想要的，管理工作就意味着脑袋里装了很多的事物人，你上级焦头烂额的时候绝不希望你给他制造更多的麻烦，在他问你之前，多打几个电话，跑几个部门，把事解决了，这也是一种提升两者关系的公关能力，所以，打关系绝非一味的谄媚，真正有能力的人，等着对方笑脸贴上来。
　　关于岗位性质，你干电工挣3000,如果说有一份工作可以挣5000，而且社保，休假都一样，你会不会去，恐怕很多人都会问一句，那要看干什么。没错，不是什么钱大家都愿意去挣的，一天站8个小时的不能干，比如前台，门卫，没有技术含量的不能干，比如操作工，计件工，环境不好的不能干，温度高的，有粉尘的，有辐射的，毛病大了……
　　很多人都忘了，我们的社会位置和这些人是一样的，只是普通的一线工人，大部分环境不算差，工作不算累，偶尔也去挣个外块，有上进心是对的，但为什么只盯着别人的工资犯红眼病?人家的学历你有没有，人家的能力你有没有，关系你有没有?当老板的创业时付出多少你不知道，为什么当领导的不犯错也下台你也不知道，和很多行业比电工的工资都不高，问题是有可比性吗?说开店收入高，你去开店吗?当工程师工资高，你去当工程师吗?去年抱怨电工工资低的今年还在这抱怨，你怎么没改行呢?

为什么电工工资低?电工工资一般多少钱一个月?电工月工资能超过一万？绝对不是吹牛

普通电工的工资只有定死的，反电气工程师也就是电工的更深一层次反而计费很高，需求更大，单单证件都可以挂着赚钱。只有充实了，技术和职称都有了工资才会提升。
普通的电工太多，没什么技术可言，随便一个人学两个月都可以信任的工作，工资自然就低。如果是维修电工等需要一定经验与技术的，工资自然不低。
小编之前发布一篇什么样层次的电工工资高，居然引起热烈讨论，很多人对第一的维修电工有疑问，究竟什么样的电工月工资能超过一万多？接下来为你简单科普下.
先让我们来了解下电工分类：
电工的分类：高压运行电工，低压运行电工，普通维修电工，安装电工，内线电工，外线电工，机修电工，汽车电工，仪表维修电工。
 电工职业资格证书：分为五个等级：初级，中级，高级，技师，高级技师。
通常情况下，工资最高的一般是自动化生产线上的维修电工，一般都是电气工程师的基本要求，需要他们具有plc、变频器、伺服驱动器、触摸屏控制系统的技能，他们不仅需要熟练的掌握PLC、变频器等技术知识，还需要具备处理自动控制系统的故障，能在比较短的时间内排除自动化生产线上的故障，维护生产正常开动。一个重要的自动化生产线，一旦出现故障，停止生产所造成的损失有时是很大的，也是很严重的，这就显示出自动控制技术人员、维修电工的自身技术素质，技术水平的高低，显示出处理问题、排除故障的能力。排除故障的时间越短，工厂造成的损失越小，越能显示出维修电工、自控技术人员的价值，重要性也同样决定了他的工资水平的高低。
在现代自动化生产线上，应用最多的自控设备就是PLC、变频器、伺服驱动器、步进驱动器、触摸屏，所以学习好，掌握好这些基础设备的功能，技术知识，熟练掌握和应用这些基础设备，是快速解决和处理生产线上出现故障的基础，也是一种技术技能。在生产线出现故障，停止生产线时，有多少人都用不上，它只需要一个能真正懂行，真正过硬的技术能手，能精准的判定、分析故障点，并排除故障。因为生产线一旦停止，很多信号就处于停止状态，技术人员只能通过雄厚的技术知识，进行分析和判定，最终迅速找到真正的故障点，如果没有过硬的技术知识和熟练的基础知识，是做不到这点的。
在人工的工厂生产线，需要有200人才能正常的生产，现在自动化工厂只需配置一名维修电工技术员就可以了，现代自动化生产线用大量机械自动化替代了人工。这名维修和检验的技术员责任和位置就显得尤为重要了！这技术和工资是成正比的。
所以说自动控制技术人员、维修电工，需要结合自己的设备不断地学习，不断地钻研，不断地提高自己的技术水平，在关键的时候，才能显示自己的“英雄本色”，在关键时候，也是对自己技术水平、基础知识的重要检验。