电工会被人工智能替代么？那种企业是电工朝思暮想的＂乐土＂

未来你的竞争对手早已不单是人，而是比你更快、比你更精准，还不会累的机器。

人工智能虽然给人的印象是高效快速，但这取决于具体工作内容。尽管人工智能可以在基于数据优化的少数工作中远胜人类，但它无法自然地与人类互动，存在缺乏创造性能力的弊端，使得人工智能目前只能从事结果能够轻易被量化的工作，也就是说他们做不到有创意地跨领域思考或其他一些需要复杂策略的工作。

电工是一门技术，是需要理论知识和实践经验相结合的技术，是属于不易被人工智能淘汰的工作，精通某一项或多项之后更可以轻松拿万元以上工资。现在社会日新月异，新技术新产品应接不暇，所以我们要不断学习，更新自己的技术，让我们一起进步，共同成就美好未来。

电工就业范围很广，如，国家电网、发电厂、变电站、供电局以、工矿企业、酒店、物业、家装、商超，只要需要用电的地方就需要电工。电工可以从事的工种很多：发配电、数控维修、自动化、电气安装、厂家维保等等。还有弱电方面，家电维修、安防、智能化等就业方面，根本不怕失业。现在各种生活设施越来越离不开电，懂电不用有点小毛病就找人上门维修，自己轻松解决，及时迅速不耽误使用。

我也不避讳，电工也有弊端。普通电工入门门槛低，工资低，几乎干成了杂工，这是客观存在的事实。所以我们更要找准感兴趣或者特长的方向通过不断的学习，不断补充知识和技能，学的精，学的深入，这样别人才没有办法代替你，也替代不了你，一旦你在某个单位的电工的某个方面无可取代，那么你就值钱了！

什么样的企业是电工朝思暮想的“乐土”，什么样的企业是电工不堪回首的“梦魇”？

电工朝思暮想的“乐土”企业（三种）

首先，在实际工作中认真贯彻实行“拥有保障电工人身安全软硬件实力”的企业理念（电工优先的选择）。如果某企业连一双绝缘鞋、一顶安全帽都不舍得给的话，这样的企业又留下的必要吗？

其次，有一个积极向上、能够共同学习进步的氛围，哪怕薪水不是很高，但可以学到非常专业的知识，为以后的发展和建立人脉奠定坚实的基础，这些才是最宝贵的、无法用金钱来衡量的！（电工退而求其次的选择）

最后，如果是想长久从事电工工作的朋友们，可以选择和电工技术密切相关的电气设备生产厂，因为这部分企业大多会为刚入职的新人提供专业系统的技术培训，对于电工而言，是一块“跷跷板”，能否起跳成功，就要看自己的了！（电工基础的选择）

电工不堪回首的“梦魇”企业（两种）

首先要远离的是那种管理层对电工知识严重匮乏的企业。设想一下，连管理层对电工操作、施工等知识一知半解甚至是一窍不通，又怎么会切实保障电工的人身安全呢？“外行管理内行”严重违章指挥造成的危险情况，最终遭殃的只会是一线电工！与其在这种企业担惊受怕，不如早日脱离为好！

其次要远离的是那种管理人员虽然有专业知识，但电工团队内部却派系林立、勾心斗角现象严重：遇到问题彼此推诿扯皮，坐等他人出丑，从来不想着去共同解决！如果还想提高自己的电工技术，那就不要犹豫，赶紧离职另谋高就！

能找到一份满意的工作，从来都不是一蹴而就的事情。即便到最后不得不向压力低头，随便找一份工作先干着，也一定要慎之又慎，“骑驴找马”并不是坏事，但一定要注意方式方法！

(责任编辑：admin)

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